【红网】李若曦：“建筑业清退令”，一退了之不可取

□李若曦（bet356手机版唯一官网登录）

据《工人日报》3月18日报道，超龄农民工正在逐步告别建筑工地。截至目前，全国已有多个地区发文进一步规范建筑施工企业用工年龄管理。不少施工现场已经难寻60岁以上的农民工，甚至超过55岁的都极少。

不难看出，这项举措的目的，在于保护超龄工人安全，可以减少工伤纠纷问题，值得肯定。但是这样“一退了之”真的可取吗？

不少农民工常年在工地干活，尽管年龄增长，但体力尚足，且技术经验更丰富，将这些工人师傅清退，与将普通年轻工人清退没有区别，并且甚至会影响施工的细节质量；工地占据了这些工人大半辈子的时光，他们的衣食住行，甚至家中的经济来源，也许就靠其在工地干活，直接清退后，他们一时间也难以找到合适的新岗位，相当于“砸了饭碗”；同时，如果让这些工人都回家，由于没有生活来源，无形中也增加了其儿女的经济压力。因此，不能简单“一刀切”，以年龄为死标准全部清退。

笔者认为，对于年龄在55岁以上的农民工，可参考其外在身体状况、体检报告，判断他们究竟适不适合继续做相对劳累的工作，可根据其身体状况调整工作地点、难度；工地的物业、保洁等工作量和风险相对小的辅助性岗位，可以适当安排给被清退的超龄工人；同时，在职超龄工人的权益问题，不能因为清退而不管不顾。另外，室内装修等对身体和年龄条件不那么苛刻的岗位应扩大开放，吸引相关被清退的农民工继续就业。

农民工是城市的建设者，他们默默无闻、任劳任怨，尽管年龄见长，但是仍然为了生存苦苦打拼，不仅其劳动成果值得尊重，其劳动环境和安全条件需要保障，其务工需求也应得到满足。因此，下发“建筑业清退令”，“一退了之”不可取，应综合考虑，让“老有所依”不只是“依”儿女，也能够“依”自己的双手和社会的包容。

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